Énergie atomique du Canada limitée (EACL) mène ses activités sur des terres et territoires qui sont, depuis des temps immémoriaux, les terres traditionnelles des peuples autochtones du Canada. En collaboration avec notre entrepreneur, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), EACL s’engage à faire progresser la réconciliation avec les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits grâce à une relation renouvelée fondée sur la reconnaissance des droits, la compréhension mutuelle et le respect, ainsi que la mobilisation, la collaboration et le partenariat significatifs.
EACL vous convient-elle?
À titre de société d’État fédérale, EACL a pour mandat de faciliter la science et la technologie nucléaires et de gérer les responsabilités du gouvernement du Canada en matière de déchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat selon un modèle d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), en vertu duquel un organisme du secteur privé, les LNC, est responsable de la gestion et de l’exploitation des sites d’EACL, conformément à des accords à long terme. Les objectifs d’EACL dans le cadre du modèle OGEE comprennent l’accélération de la gestion de l’assainissement de l’environnement, la gestion du Plan de travail fédéral en sciences et technologie nucléaires à l’appui des priorités et des besoins du gouvernement, et la construction d’un laboratoire nucléaire de calibre mondial qui répond aux priorités du gouvernement et qui augmente les revenus commerciaux, tout en réduisant ou en limitant les coûts et les risques pour le Canada.
Ce que vous ferez :
Il s’agit d’un poste temporaire d’un an (jusqu’au 31 mars 2026) conçu pour soutenir EACL pendant une période de changement et d’évolution dans ses programmes pour les personnes. Le Gestionnaire principal, Programmes et projets de ressources humaines, est responsable de l’élaboration, de l’orientation et de la mise en œuvre générales des programmes de gestion des talents, d’inclusion et d’appartenance et des programmes législatifs en matière de ressources humaines. Relevant du Vice-président et du Dirigeant principal des ressources humaines (DPRH), le titulaire de ce poste veille à ce que les politiques, pratiques, programmes et procédures liés aux ressources humaines et à la culture répondent de manière proactive au Plan stratégique et aux responsabilités législatives d’EACL. En collaboration avec l’équipe des RH et l’ensemble de l’équipe d’EACL, le titulaire de ce poste veille à l’alignement et au soutien de toutes les initiatives relatives à l’expérience et au bien-être des employés. De plus, le gestionnaire principal, Programmes et projets de RH, agit en tant que surveillant du rendement pour les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), en veillant au respect des spécifications en matière de RH énoncées dans l’entente contractuelle relative à l’exploitation du site.
Votre apport :
• Maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou un domaine connexe.
• Désignation de Leader en ressources humaines agréé (LRHA)
• Expérience de travail dans un environnement lié au domaine du nucléaire ou un domaine semblable
• Expérience en matière de supervision, de vérification de la conformité et d’évaluation des initiatives et des performances par rapport aux normes et objectifs établis d’une organisation multisyndicale.
• Connaissance approfondie de la législation fédérale.
• Autodiscipline rigoureuse et aptitudes organisationnelles exceptionnelles pour définir les priorités dans le travail, rester concentré et veiller à ce que les projets soient menés à bien dans les délais et selon les normes les plus strictes.
• Très bonne connaissance des technologies de l’information, maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint) et d’autres logiciels professionnels pour la création de documents, de présentations et de rapports professionnels.
• Capacité à concevoir des programmes structurés et conformes à la législation, à gérer simultanément plusieurs projets, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’améliorer la satisfaction, la fidélisation et l’engagement des employés.
• Capacité à défendre, soutenir et promouvoir les principes et initiatives en matière de DEI.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies à long terme alignées sur les objectifs de l’organisation, à prendre des décisions fondées sur des données objectives et à recueillir, analyser et interpréter des données pour mesurer l’efficacité de l’initiative.
• Communication efficace avec les employés à tous les niveaux, élaboration de stratégies qui favorisent l’engagement, la confiance et la transparence.
• Capacité à diriger et à gérer des initiatives de changement ayant un impact sur l’expérience des employés et à communiquer efficacement sur ces changements.
• Capacité à générer et à mettre en œuvre de nouvelles idées, processus et solutions pour améliorer la performance organisationnelle et favoriser la croissance.
Notre apport :
• Salaire :
o La fourchette de rémunération à l’embauche pour ce poste est comprise entre 136 900 $ et 160 900 $ en fonction de facteurs compensatoires tels que les qualifications et l’expérience.
o La fourchette salariale actuelle de ce rôle est plus large que la fourchette d’embauche. Les employés progressent dans l’échelle salariale en fonction de la philosophie et des procédures de rémunération de l’EACL.
• Avantages sociaux :
o Prestations médicales et dentaires complètes par l’intermédiaire du gouvernement du Canada.
o Participation au régime de pension de retraite de la fonction publique (un régime de retraite à prestations déterminées indexées) pour vous aider à planifier votre retraite.
o Des vacances, des congés personnels et des jours flottants à utiliser pour favoriser votre bien-être physique et mental.
o Un Programme d’aide aux employés pour vous aider à relever les défis auxquels vous ou votre famille pouvez être confrontés.
o Un modèle de travail hybride flexible qui vous permet de concilier le travail à domicile et l’entretien de relations personnelles en venant au bureau ou sur place.
o Des incitatifs basés sur la performance pour vous motiver et vous récompenser lorsque vous atteignez vos objectifs.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
• Ce poste peut être basé dans les bureaux d’EACL à Ottawa ou à Chalk River, en Ontario.
• Le candidat choisi doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière d’habilitation de sécurité.
• Bien que nous appréciions sincèrement toutes les demandes d’emploi, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
• La préférence peut être donnée aux personnes bilingues.
Échéanciers de recrutement :
Assurez-vous d’être disponible aux dates suivantes si vous êtes sélectionné pour une entrevue : Si ces dates ne vous conviennent pas, veuillez nous en informer. Nous chercherons ensemble d’autres options appropriées.
• Les entrevues téléphoniques auront lieu le 11 avril 2025.
• Les entrevues seront programmées pour la semaine du 14 avril 2025.
Chez EACL, nous sommes déterminés à bâtir un milieu de travail authentique. Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité nous importe. Nous accueillons les demandes des femmes, des minorités visibles, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute identité, expression ou orientation sexuelle de genre. Une préférence peut être accordée aux membres d’un groupe désigné pour remédier à la sous-représentation identifiée. Nous encourageons les candidats à s’auto-identifier.
EACL offre aux candidats en situation de handicap un soutien et des mesures d’adaptation raisonnables dans ses processus de recrutement. Cela comprend des logements qui tiennent compte des besoins d’accessibilité d’un demandeur. Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation pendant notre processus de recrutement, faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider en envoyant un courriel à hr@aecl.ca.
À propos d’EACL :
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