Le chef de file du Canada en sciences et technologie nucléaires, Énergie atomique du Canada limitée (EACL), est à la recherche d’un gestionnaire en Ressources humaines qui se joindra à une équipe de gestion dynamique et très motivée. EACL est une société d’État fédérale qui offre des solutions novatrices pour relever les défis urgents que posent le changement climatique, les soins de santé, l’assainissement de l’environnement et la sécurité.

Relevant du dirigeant principal des ressources humaines, le gestionnaire élaborera et exécutera les priorités opérationnelles en matière de ressources humaines en gérant les activités liées aux projets afin de faire progresser les objectifs de l’organisme. Le gestionnaire est la principale personne-ressource de soutien pour tous les produits et possibilités liés aux ressources humaines dans des domaines comme l’administration des ressources humaines et les initiatives de projets.

Le gestionnaire assurera également la surveillance des activités de ressources humaines entreprises par l’entrepreneur d’EACL, Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), afin d’assurer l’harmonisation avec celles d’EACL et du gouvernement du Canada.

Le poste sera d’une durée de trois ans et sera basé dans des endroits autres que le bureau d’EACL à Ottawa ou à Chalk River (Ontario).

Responsabilités essentielles

• Appuyer le dirigeant principal des ressources humaines dans tous les domaines des fonctions liées aux ressources humaines, notamment le total des récompenses, le recrutement, le système de gestion des ressources humaines (SGRH), la gestion du rendement, le développement organisationnel et d’autres initiatives en RH, selon les besoins.
• Diriger des initiatives de projets affectés, y compris la planification et l’établissement des principaux produits livrables, la détermination des besoins en ressources, la mise en œuvre, la communication et l’évaluation de stratégies. Fournir des rapports à la direction sur les détails des projets et les jalons.
• Gérer la stratégie de croissance de l’organisme en ce qui a trait à la planification des effectifs et de la relève, et à la gestion des talents.
• Superviser toutes les exigences et initiatives fédérales en matière de ressources humaines pour s’assurer que la société respecte les lois fédérales (par exemple, Équité en matière d’emploi, équité salariale, langues officielles).
• Surveiller les aspects de l’entente d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE) relatifs aux ressources humaines et à la mobilisation des employés. Offrir un soutien en matière de surveillance des capacités en ressources humaines des LNC, y compris les activités décrites dans le plan d’évaluation et de mesure du rendement (« PEMR »), le plan de travail et de budget annuel (PTBA) et le plan des RH et rédiger des rapports sur les plans.
• Fournir des recommandations et effectuer des analyses en matière de rémunération afin d’appuyer la conception et la création de programmes de rémunération concurrentiels qui auront une incidence positive sur le rendement des employés et les résultats opérationnels.
• Être responsable de la collecte de données, de l’identification des tendances et de l’analyse statistique pour préparer des propositions et des rapports et les recommander à la direction.
• Superviser le généraliste des RH et fournir un encadrement et un mentorat.
• Conseiller la direction et participer de façon proactive au traitement des plaintes et des préoccupations des employés.
• Préparer des communications de haut niveau, y compris des notes d’information pour appuyer les activités des RH.
• Fournir un soutien aux gestionnaires dans les domaines de la gestion du rendement et des pratiques exemplaires en RH.
• Surveiller le SGRH et l’état futur des données sur les ressources humaines, gérer le SGRH, y compris la production de rapports normalisés, la gestion des données, les modifications et l’autovérification.

Compétences, expériences et qualifications requises

• Diplôme d’études postsecondaires (premier cycle) en relations de travail ou en ressources humaines, ou dans un domaine connexe comme l’administration des affaires.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.
• Cinq à dix ans d’expérience en tant que généraliste des RH.
• Connaissance et compréhension générales des politiques, des pratiques et des pratiques en matière de RH.
• Capacité de gérer des projets et de résoudre des problèmes complexes de manière efficace et efficiente.
• Expérience démontrée de travail avec ou pour des organismes gouvernementaux.
• Établissement de relations et compétences en persuasion et capacité de gagner la confiance des employés.
• Capacité de planifier et d’organiser le travail efficacement et de travailler avec un minimum de supervision et d’orientation
• Leadership solide, compétences en persuasion et capacité de présenter des situations complexes de manière claire et simple.
• Compétences en gestion de projet acquises des expériences et capacité de travailler efficacement et d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement à volume élevé et axé sur les résultats.
• Excellente capacité de communication verbale et écrite et une capacité manifeste de travailler efficacement avec tous les niveaux de l’organisme.
• Vaste connaissance pratique des normes d’emploi et d’autres lois réglementaires.
• Très bonnes compétences en informatique, au niveau avancé (Word, Excel et PowerPoint).
• Une expérience dans l’industrie nucléaire est souhaitable.
• Une expérience du SGHR est un atout.

Veuillez noter que le candidat sélectionné doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière d’habilitation de sécurité.

Bien que nous remerciions sincèrement toutes les candidatures, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

EACL est un employeur qui souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et qui se consacre à promouvoir un milieu de travail culturellement diversifié. La préférence peut être accordée aux membres de groupes désignés (c.-à-d. une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible) pour traiter la sous-représentation identifiée, le cas échéant. Nous encourageons les candidats à s’auto-identifier.

La préférence peut être accordée aux personnes bilingues.

À propos d’EACL

À titre de société d’État fédérale, Énergie atomique du Canada limitée (EACL) a pour mandat de faciliter la science et la technologie nucléaires et de gérer les responsabilités du gouvernement du Canada en matière de déchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat au moyen d’un modèle opérationnel d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), selon lequel un organisme du secteur privé, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), est responsable de la gestion et de l’exploitation des sites d’EACL en son nom, conformément aux ententes de longue durée. Les objectifs d’EACL dans le cadre du modèle OGEE comprennent l’accélération de la gestion de l’assainissement de l’environnement, la gestion du Plan de travail fédéral pour les sciences et la technologie nucléaires à l’appui des priorités et des besoins du gouvernement, et la construction d’un laboratoire nucléaire de calibre mondial, qui répond aux priorités du gouvernement et augmente les revenus commerciaux, tout en réduisant ou en limitant les coûts et les risques pour le Canada.